 |
Info om Herfølge Boldklub fra 2001 til 2007 |
Menu |
Stor styrke i et to-træner-system |
Forrige side | Send side |
| 13-08-2004 | |
Når vi snakker ansvars- og rollefordeling kan det måske være en smule svært udefra, at se hvem af de to trænere, der står for hvad og hvordan ansvarsfordelingen er placeret mellem dem.De har da også udtalt, at der ikke er tale om en træner med dertil hørende assistent, snarere to ligestillede trænere med ansvar for spillertruppen og dermed den samlede sportslige succes. De to trænere har naturligt nok opdelt opgaverne mellem sig og det kan på sigt være med til en mere fyldestgørende træning for Herfølges halvtids-proffer, der ikke har mulighed for at træne så længe og intenst som det er tilfældet i mange andre klubber. Hvem står for hvad Du sidder med på bænken under kampene og de gange undertegnede har overværet træningen har du været til stede hver gang. Hvad er dit indtryk af ansvars- og kompetencefordelingen de to trænere imellem? ”Jeg vil godt starte med at sige at når jeg sidder med på bænken er det jo ikke for at ytre mig i forhold til hvordan vi spiller osv. Det har aldrig været mit mål med det. Jeg er meget afklaret omkring hvordan rollefordelingen er. Når jeg sidder med på bænken så er det fordi, at det er vigtigt for mig at følge med i hvad der foregår og følge begivenhederne på nærmeste hold. Så får jeg blandt andet en viden om hvordan spillerne reagerer i stressede situationer, i modsætning til hvis jeg befandt mig oppe på en tilskuerplads hvor der er rigtig mange mennesker der står og trækker i én. Så når jeg sidder med på bænken er jeg aldeles rolig ligesom når jeg er ude at se træning. Det er simpelthen et spørgsmål om at jeg føler at jeg varetager mit job bedst hvis jeg er alment orienteret om hvad der foregår. Jeg vil egentlig helst være som en dommer. Man siger at den bedste dommer det er ham man ikke ser og det føler jeg selv er den rolle jeg gerne vil glide ind i. Omkring rollefordelingen. Den er jo tydelig for enhver. Allan og Michael har et rigtig godt kendskab til hinanden og fungerer utroligt godt sammen. De diskuterer fodbold og skændes hvis de er uenige, men når de står derude, jamen så har de så meget tillid til hinanden at når der skal træffes nogle hurtige beslutninger, så bliver de truffet og så bakker man op omkring tingene. Det var for øvrigt en meget bevidst beslutning fra vores side fra starten, at vi ville have et træner-par, ikke nødvendigvis Allan og Michael, men det var tanken om at have et par, der var den afgørende og de to med den kompetence de har med at omgås spillerne – altså selve mandskabsbehandlingen og i forhold til at gå forrest og sætte nogle standarder i forhold til hvad der forventes af vores spillere, det synes jeg er helt unikt. Jeg er meget tilfreds med dem!” Har man fra klubbens side ytret ønske om at den ene for eksempel varetog én del af træningen mens den anden varetog en anden del? ”Nej det har vi ikke. Det vi har gjort er, at vi har sagt at vi har to mennesker, der er meget kompetente og det der er vigtigt er, at de ligesom løbende evaluerer samarbejdet og finder ud af hvem der gør hvad i hvilke situationer. Der er ligesom en tendens til at Michael arbejder lidt mere med den defensive struktur og Allan lidt mere med den offensiv 
ve struktur.Men alligevel er der også mange gange hvor det bliver brudt op og så er det omvendt. Det jeg synes der har været rigtig godt ved den måde de har arbejdet på har været at når den ene ligesom er på med holdet, jamen så er den anden i gang med den personlig coaching, sådan at man ikke bare står og kigger. Her har de været utrolig gode til at arbejde individuelt med spillerne og det synes jeg er en stor styrke i et to-træner-system. Jeg snakkede på et tidspunkt med én af spillerne, som sagde at man i et klassisk træner- /assistenttræner-system kunne have en tendens til at slappe lidt mere af når man arbejdede under assistent-træneren, men når der er to trænere så kunne man aldrig slappe af. Man er simpelthen på hele tiden. Selvom det selvfølgelig ikke burde være sådan, så er det måske noget der er indbygget i spillernes bevidsthed, at sådan er det bare. Det tror jeg langt hen ad vejen er undgået ved den nuværende opbygning og rollefordeling.” Sportsudvalget Når du scouter en spiller, er det så dig selv der har udset dig spilleren, eller er det trænerne, som har ytret ønske om at få netop denne spiller til klubben? ”Det er sådan, at vi har et sportsudvalg i klubben, som består af direktøren, én fra bestyrelsen, Gert Nodin og jeg selv og de to trænere. I princippet bliver der ikke ansat nye spillere med mindre man er enig i sportsudvalget om at den pågældende spiller skal forpligtes. I dagligdagen vil det jo typisk være sådan at det starter på mit bord på et eller andet plan, enten ved en henvendelse, eller ved at vi selv finder frem til et interessant emne. Så går det typisk sådan, at vi spørger trænerne om de kunne være interesserede i denne spiller, og hvis trænerne så siger at de ikke kender personen så er det klart at vi starter et kæmpe research omkring tingene. Men et er stensikkert; der bliver ikke ansat spillere her i klubben med mindre at trænerne er totalt med på hvad det er for en type spiller. Der er desværre masser af eksempler, også her i vores klub, på at der er blevet ansat spillere som trænerne ikke har været enige i skulle hentes og som de måske slet ikke havde hørt om. Og det er fuldstændig forrykt! En spiller er som bekendt en arbejdskraft der hentes til klubben, og han bliver hentet til klubben for at skulle bruges og han skal passe nøjagtigt ind i trænernes planer for hvordan man vil spille.” Måske hentyder Per Rud i denne sammenhæng til Mads Olsen handlen, der tilsyneladende blev foretaget af Herfølges tidligere direktør uden om sportsudvalg og træner. Jagten på venstrekanten? ”Man kan jo sige at når man kalder så mange spillere til prøvetræning, så er det selvfølgelig fordi at vi godt har villet have tilført en venstrebens- gennembrudsspiller til truppen fordi vi synes det giver vores opspil og angrebsspil en større dimension. Det har indtil nu bare ikke lykkedes os og sidste ende er det selvfølgelig et spørgsmål om økonomi. Der findes ikke mange af den type spiller i Danmark og de få der er, der er prisen også derefter. Vi har så valgt den næste vej, der går ud på at prøve at finde dem i lavere rækker eller i udlandet. Og vi har så 
gen valgt den sikre vej, nemlig at kalde dem til prøvetræning først. Vi kunne godt have valgt at ansætte en venstrekant uden en egentlig prøvetræning, der er nogle spillere der ikke vil til prøvetræning, men forventer at man bare tager dem uden at have set dem i aktion først.Vi har så valgt, på baggrund af vores økonomi, at det vil vi ikke. De spillere vi så har haft til prøvetræning har vi så valgt at sige nej tak til. Dette primært fordi at vores økonomi, som jeg allerede har været inde på, ikke er til at vi henter spillere til klubben, der ikke bliver brugt. Vi kan simpelthen ikke tage chancen og derfor venter vi hellere til den rigtige spiller kommer. Der er desværre ikke meget der tyder på at det bliver på denne side af transfervinduet”, slutter Per Rud. Ud fra min spinkle viden om fodbold og den ene halvleg vi fik mulighed for at overvære den georgiske venstrekant i aktion, synes jeg umiddelbart han virkede som en god spiller. ”Ja, det er der ingen tvivl om, men man kan sige at det var godt at vi havde netop ham til prøvetræning først, fordi at han i løbet af den uge han var her viste at han rent menneskeligt ikke ville kunne falde til i Herfølge. Så er det ret lige meget hvor god han er!” Var han ”for stor” til Herfølge Boldklub ”En spiller der kommer fra en anden kultur skal integreres og han var ikke umiddelbart en type, der ville integreres, men mere gå sine egne veje. Det kan vi selvfølgelig slet slet ikke bruge her i Herfølge.” Det var altså på ingen måde et spørgsmål om løn? ”Jeg nåede faktisk aldrig at snakke løn med ham. Vi havde sat ham på et fly hjem inden vi nåede dertil” Var det, det samme der gjorde sig gældende for den georgiske angriber? ”Angriberen vurderede vi til ikke at være god nok. Det kunne vi se allerede efter det første træningspas. Jeg vil lige sige at jeg synes i øvrigt at trænerne har været gode. Typisk er det sådan at hvis en træner er lidt i tvivl, så siger de måske at de gerne vil have spilleren, men her synes jeg at Michael og Allan har vist en god forståelse, at spillere skal bare ikke hertil hvis ikke de kan gå ind og forstærke holdet, og nogen af de spillere, for eksempel Afrikaneren, som jeg egentlig troede på godt kunne få kampe for os, jamen der meldte de klart ud at han ikke ville blive stamspiller. Det er en fornøjelse når samspillet er på den måde!” Hvad med Carsten Fredgaard? Han var lejet ud sidste år og er vidst ikke med i FCKs planer. ”Jamen Carsten Fredgaard er jo i hvert fald en gennembrudstærk spiller på venstrekanten, så hvis du nævner ham specifikt, så er han jo en spiller, der ud fra et spillemæssigt synspunkt godt kunne være et emne. Men set ud fra en helhedsbetragtning. Hvad koster han? Er han sulten? Er han ung? Generelt har jeg den holdning, at det at leje spillere altid vil være en nødløsning og vi er enige om at med det hold vi har nu, bygger vi et nyt hold op fra bunden af spillere der skal være mange år i klubben og at starte ud med en nødløsning det passer ikke ind i den strategi.” Læs for øvrigt artiklen fra i går |
|
Thomas Møller Nexø |
|
|
|
Start | Forrige side | |